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Green and Ecological Philosophy

Nell'azienda Grottini, la prospettiva ecologica è stata guidata da efficienze necessarie e dalla consapevolezza dei costi, nonché da considerazioni etiche.

In molti casi, questo ha garantito un approccio unico ed ha contribuito alla nostra efficienza.

Grottini's office


Ricerchiamo partner che condividono questa filosofia green, che forniscano certificati FSC.


Ci avvaliamo dello sviluppo unico di un nostro inceneritore che ricicla segatura e fornisce calore o aria condizionata per il nostro lavoro.


Riutilizziamo componenti e materiali per confezionare e spedire le nostre merci.

Metodologia




Controllo qualità

Il nostro reparto che si occupa di controllo qualità è coinvolto sia nelle materie prime, sia nei componenti e nelle strutture di fissaggio. Quando un nuovo prodotto viene introdotto attraverso la produzione di prototipi, è sottoposto a test di qualità durante tutte le fasi di produzione.

I test di qualità vengono fatti sia internamente sia in laboratori esterni specializzati. Nel corso del tempo, abbiamo consolidato la nostra rete di fornitori puntando sui migliori partner di qualità, più affidabili e convenienti.



Procedure di sicurezza

In conformità con la legge 81 (2008), la nostra azienda ha individuato un direttore delle procedure di sicurezza con la supervisione diretta del Dipartimento di Sicurezza, che è anche responsabile per eventuali carenze di sicurezza e azioni correttive.

La nostra organizzazione rispetta al 100% il diritto italiano ed europeo sugli standard di sicurezza. E' nella nostra filosofia e nel nostro interesse proteggere il nostro personale e fornire un ambiente di lavoro sicuro utilizzando tutte le tecnologie e procedure disponibili.


Codice Etico


L'azienda Grottini Srl è una realtà internazionale che opera in una molteplicità di contesti istituzionali, economici, politici, sociali e culturali in continua e rapida evoluzione. Per la complessità delle situazioni in cui il Grottini srl si trova ad operare è importante definire con chiarezza l'insieme dei valori che Grottini Srl riconosce, accetta e condivide e l'insieme delle responsabilità che Grottini Srl assume verso l'interno e verso l'esterno.

Per questa ragione è stato predisposto il presente "Codice Etico" o "Codice", che racchiude un insieme di principi e regole di fondamentale importanza per il buon funzionamento, l'affidabilità e la reputazione di Grottini Srl.

Il Codice Etico è la carta fondamentale dei diritti e doveri morali e riassume i principi di comportamento che i Destinatari (Amministratori, Direttori, Dipendenti, Collaboratori, Fornitori e Clienti) di Grottini Srl devono rispettare nel condurre le attività di impresa, nell'eseguire le prestazioni di lavoro e, in generale, nei rapporti interni ed esterni all'Azienda stessa.

Obiettivo di questo documento è definire un "modello etico" che richiami con forza i principi di trasparenza, veridicità delle informazioni e dei rapporti lavorativi. Il Codice Etico si propone di improntare a correttezza, equità, integrità, lealtà e rigore professionale le operazioni, i comportamenti ed il modo di lavorare sia all'interno sia all'esterno dell'azienda, ponendo al centro dell'attenzione il rispetto delle leggi e dei regolamenti dei Paesi in cui Grottini Srl opera, oltre al rispetto delle procedure aziendali.

Scarica il Codice Etico


Diversity & Inclusion Policy


Il rispetto dei diritti inviolabili dell'uomo è essenziale. Per questo Grottini Srl promuove e difende questi diritti in ogni circostanza e ripudia qualsiasi discriminazione fondata sul sesso, sull'etnia, sulla lingua, sul credo religioso e politico e sulle condizioni sociali e personali, come esplicitato nella Policy Diversity & Inclusion aziendale approvata dal Consiglio di Amministrazione di Grottini Srl in data 2/3/2022.

Scarica la Diversity & Inclusion Policy



Certificazioni


Modalità Segnalazioni
e Reclami SA8000

 

Impegno al rispetto dei principi aziendali


Il sottoscritto Grottini Pietro in qualità di presidente del Consiglio di Amministrazione e Legale Rappresentante dell’azienda Grottini Srl, si impegna a rispettare tali principi con i propri lavoratori e chiede a collaboratori, partner, clienti e fornitori di considerare e condividere gli stessi:

1) fornire indicazioni per gli indicatori di dettaglio presenti per processi e norme;

2) vietare la corruzione relativa alle attività aziendali facendo riferimento al SG ed al codice etico presente;

3) garantire la conformità alle norme adottate in azienda, incoraggiando le segnalazioni, anche anonime, inerenti un sospetto mancato soddisfacimento;

4) rispettare la legge italiana ed internazionale, le raccomandazioni dell’ILO e dell’ONU in materia di età lavorativa, opponendosi all’utilizzo del lavoro infantile e gestire una serie di azioni per il recupero di eventuali bambini trovati in situazioni di lavoro ricadenti nella definizione di "lavoro infantile", promovendone l’educazione;

5) evitare ogni forma di lavoro forzato ed obbligato;

6) garantire un luogo di lavoro salubre, sicuro, che rispetti l’ambiente coinvolgendo il personale ed assicurare loro la necessaria formazione;

7) garantire la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;

8) non attuare alcun tipo di discriminazione in relazione a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, età, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica, ecc.;

9) non utilizzare né favorire in alcun modo punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche o violenza verbale nei confronti dei lavoratori;

10) rispettare l’orario di lavoro previsti dalle leggi in vigore e dal CCNL applicato;

11) garantire il rispetto dei minimi contributivi legali e comunque di un salario che soddisfi i bisogni essenziali;

12) instaurare rapporti di partnership con i fornitori, attivando azioni di miglioramento e coinvolgendoli nel graduale rispetto dei requisiti delle norme ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 37001 e SA8000;

13) rendersi disponibili per programmare ed attuare azioni di miglioramento finalizzate al miglioramento delle prestazioni di prodotto, ambientali, di salute e sicurezza, di lotta alla corruzione ed allo sviluppo della responsabilità sociale;

14) impegnarsi al continuo rispetto ed alla conformità dei requisiti individuati, non solo legali;

15) conseguire e mantenere la prevenzione dell’inquinamento ambientale e la prevenzione, eliminazione e riduzione dei rischi e delle malattie professionali per i lavoratori, attraverso l’impiego efficiente e pianificato delle risorse umane, tecnologiche e materiali, in un processo continuo di miglioramento della gestione aziendale;

16) impegnarsi attivamente alla consultazione e al coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti;

17) utilizzare attrezzature, impianti e risorse al fine di produrre quanto richiesto nel rispetto delle norme vigenti e di quelle volontarie sottoscritte, in materia di anticorruzione, ambiente, sicurezza e prevenzione degli incidenti;

18) impegnarsi per la riduzione degli impatti negativi nei confronti dell’ambiente, della possibile corruzione, degli infortuni, delle lesioni e delle malattie professionali;

19) diffondere tali principi con tutte le parti interessate, inclusi i soci in affari e valutarne l’efficacia nel tempo;

20) assicurare e migliorare la soddisfazione dei propri clienti e considerare le aspettative rilevanti di tutte le altre parti interessate;

21) mantenere una competitività di prezzo che permetta al contempo la sostenibilità aziendale;

22) migliorare costantemente la qualità dei prodotti e dei processi per le norme applicabili;

23) migliorare la competenza dei lavoratori;

24) garantire di non essere direttamente o indirettamente coinvolta: nel taglio o commercio illegale di legno o di prodotti forestali, nella violazione delle tradizioni e dei diritti umani nelle operazioni forestali e nella distruzione di foreste ad alto valore di conservazione;

25) implementare, sviluppare e mantenere attivo un sistema di gestione della catena di custodia in base a quanto previsto dallo standard di riferimento FSC;

26) garantire l’efficacia, l’autorità e l’indipendenza delle persone addette al controllo ed al monitoraggio delle attività;

27) perseguire il mancato soddisfacimento di quanto espresso, secondo quanto stabilito dal CCNL applicabile e dalla legge italiana;

28) garantire la redditività all’impresa al fine di reperire i fondi necessari al miglioramento continuo ed alla remunerabilità dei soci.






 
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