GREEN AND ECOLOGICAL PHILOSOPHY

WE LIVE IN A WORLD WHERE IT'S GETTING INCREASINGLY IMPORTANT TO BE RESPONSIBLE.
SUSTAINABILITY IS MORE THAN A GOOD PRACTICE, BUT A PHILOSOPHY AND A LIFESTYLE.

In Grottini we’ve chosen that path long time ago, a path that leads to the reuse of package and delivery materials, and the recovery of wooden waste materials to produce heat during Winter and fresh air in the Summer.

We create places using sustainable materials and decorations. This is done by keeping the human experience front and center, in harmony with the surrounding environment.

QUALITY CONTROL

Our quality control department is involved both in raw materials, components and completed fixture structure. When a new product is introduced via prototype production, quality tests are performed on both individual products and throughout all production phases. Quality testing is done both internally or in external specialized laboratories. Over time, we have consolidated our supplier network to the best quality, most reliable and cost-effective partners.

SECURITY PROCEDURES

In accordance with Act 81 (2008), our company has identified a Director of Safety Procedures with direct oversight of the Security Department and who is also responsible for any security deficiencies and corrective actions. Our organization is in 100% compliance with Italian law and European standards of security. It is our philosophy and interest to protect our staff and provide a safe workplace using all technologies and procedures available.

ETHICAL CODE

The Grottini Srl company is an international organization that operates in a variety of institutional, economic, political, social and cultural contexts in continuous and rapid evolution. Due to the complexity of the situations in which Grottini srl operates, it is important to clearly define the set of values that Grottini Srl recognizes, accepts and shares and the set of responsibilities that Grottini Srl assumes internally and towards the external. For this reason, this “Code of Ethics” or “Code” has been prepared, which contains a set of principles and rules of fundamental importance for the proper functioning, reliability and reputation of Grottini Srl. The Code of Ethics is the fundamental charter of moral rights and duties and summarizes the principles of conduct that the Recipients (Directors, Directors, Employees, Collaborators, Suppliers and Customers) of Grottini Srl must respect in conducting business activities, while performing their work and, in general, in internal and external relations with the company itself. The aim of this document is to define an “ethical model” that strongly recalls the principles of transparency, truthfulness of information and working relationships. The Code of Ethics aims to imprint the operations, behavior and way of working both inside and outside the company with correctness, fairness, integrity, loyalty and professional rigor, placing at the center of attention compliance with the laws and regulations of the countries in which Grottini Srl operates, as well as compliance with company procedures.

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DIVERSITY & INCLUSION POLICY

Respect for the inviolable rights of man is essential. For this reason Grottini Srl promotes and defends these rights in all circumstances and rejects any discrimination based on sex, ethnicity, language, religious and political beliefs, and social and personal conditions, as explained in the Corporate Diversity & Inclusion Policy approved by the Board of Directors of Grottini Srl on 2/3/2022.

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CERTIFICATIONS

IMPEGNO AL RISPETTO DEI PRINCIPI AZIENDALI

Il sottoscritto Grottini Pietro in qualità di presidente del Consiglio di Amministrazione e Legale Rappresentante dell’azienda Grottini Srl, si impegna a rispettare tali principi con i propri lavoratori e chiede a collaboratori, partner, clienti e fornitori di considerare e condividere gli stessi:

  1. fornire dati per gli indicatori di dettaglio presenti per processi e norme,
  2. vietare la corruzione relativa alle attività aziendali facendo riferimento al SG ed al codice etico presente,
  3. garantire la conformità alle norme ed ai principi adottati in azienda, incoraggiando le segnalazioni, anche anonime, inerenti un sospetto mancato soddisfacimento,
  4. rispettare la legge italiana ed internazionale, le raccomandazioni dell’ILO e dell’ONU in materia di età lavorativa, opponendosi all’utilizzo del lavoro infantile e gestire una serie di azioni per il recupero di eventuali bambini trovati in situazioni di lavoro ricadenti nella definizione di “lavoro infantile”, promovendone l’educazione,
  5. evitare ogni forma di lavoro forzato ed obbligato,
  6. garantire un luogo di lavoro salubre, sicuro, che rispetti l’ambiente, i principi di inclusione e di responsabilità sociale coinvolgendo il personale ed assicurare loro la necessaria formazione,
  7. assicurare un’efficiente formazione/informazione e le necessarie risorse al fine di raggiungere gli obiettivi e i traguardi definiti nel sistema di gestione integrato,
  8. integrare gli eventi formativi/informativi con elementi di inclusione per una maggiore trasparenza e possibilità di raggiungere gli obiettivi personali,
  9. garantire la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva,
  10. non attuare alcun tipo di discriminazione in relazione a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, età, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica, ecc.,
  11. non utilizzare né favorire in alcun modo punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche o violenza verbale nei confronti dei lavoratori,
  12. rispettare l’orario di lavoro previsti dalle leggi in vigore e dal CCNL applicato,
  13. garantire il rispetto dei minimi contributivi legali e comunque di un salario che soddisfi i bisogni essenziali,
  14. instaurare rapporti di partnership con i fornitori, attivando azioni di miglioramento e coinvolgendoli nel graduale rispetto dei requisiti delle norme: qualità, ambiente, salute e sicurezza dei lavoratori, anticorruzione, responsabilità sociale, diversità ed inclusione ed energia,
  15. rendersi disponibili per programmare ed attuare azioni finalizzate al miglioramento delle prestazioni di prodotto, ambientali, di salute e sicurezza, di lotta alla corruzione, allo sviluppo della responsabilità sociale, ai principi di inclusione delle persone in merito alla diversità e alla gestione dell’energia,
  16. impegnarsi al continuo rispetto ed alla conformità dei requisiti individuati, non solo legali,
  17. conseguire e mantenere la prevenzione dell’inquinamento ambientale e la prevenzione, eliminazione e riduzione dei rischi e delle malattie professionali per i lavoratori, attraverso l’impiego efficiente e pianificato delle risorse umane, tecnologiche e materiali, in un processo continuo di miglioramento della gestione aziendale,
  18. impegnarsi attivamente alla consultazione e al coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti,
  19. utilizzare attrezzature, impianti e risorse al fine di produrre quanto richiesto nel rispetto delle norme vigenti e di quelle volontarie sottoscritte, in materia di anticorruzione, ambiente, sicurezza, energia e prevenzione degli incidenti,
  20. impegnarsi per la riduzione degli impatti negativi nei confronti dell’ambiente, della possibile corruzione, degli infortuni, delle lesioni e delle malattie professionali,
  21. diffondere tali principi con tutte le parti interessate, inclusi i soci in affari e valutarne l’efficacia nel tempo,
  22. valutare le performance dei fornitori ed attivarsi a cascata per coinvolgere l’intera catena di fornitura, dai punti di vista: qualità, ambiente, SSL, energia, anticorruzione, D&I e sociale,
  23. assicurare e migliorare la soddisfazione dei propri clienti e considerare le aspettative rilevanti di tutte le altre parti interessate,
  24. mantenere una competitività di prezzo che permetta al contempo la sostenibilità aziendale,
  25. migliorare costantemente la qualità dei prodotti e l’efficienza dei processi per le norme applicabili,
  26. migliorare la competenza dei lavoratori,
  27. promuovere iniziative a favore delle donne,
  28. offrire condizioni di lavoro flessibili al personale, introducendo misure specifiche per membri del personale in situazione di vulnerabilità,
  29. porre maggior enfasi sul benessere e valutazione di come meglio aiutare il personale ad adattarsi alla realtà di un mondo post-pandemico,
  30. analisi dei punti di forza e dell’esperienza che il personale più anziano può apportare al fine di individuare il modo migliore di soddisfarne le esigenze,
  31. avviare iniziative per motivare il personale più anziano e aiutarlo a trasmettere conoscenze ed esperienze alla generazione più giovane,
  32. garantire di non essere direttamente o indirettamente coinvolta: nel taglio o commercio illegale di legno o di prodotti forestali, nella violazione delle tradizioni e dei diritti umani nelle operazioni forestali e nella distruzione di foreste ad alto valore di conservazione,
  33. implementare, sviluppare e mantenere attivo un sistema di gestione della catena di custodia in base a quanto previsto dallo standard di riferimento FSC,
  34. garantire l’efficacia, l’autorità e l’indipendenza delle persone addette al controllo ed al monitoraggio delle attività,
  35. perseguire il mancato soddisfacimento di quanto espresso, secondo quanto stabilito dal CCNL applicabile e dalla legge italiana,
  36. cercare il continuo miglioramento delle proprie prestazioni energetiche nei settori di maggiore rilevanza in termini di consumi,
  37. studiare e realizzare progetti mirati a favorire la produzione di energia rinnovabile,
  38. misurando le performance produttive, utilizzare al meglio le fonti energetiche presenti per ridurne un futuro utilizzo,
  39. attrarre le giuste risorse per garantire le pari opportunità a tutti,
  40. assicurarsi che tutti i soggetti operanti all’interno dell’azienda si attengano ai principi della presente politica integrata nell’adozione delle decisioni e delle scelte, nella loro attuazione e, in generale, nello svolgimento dell’attività lavorativa,
  41. garantire la redditività all’impresa al fine di reperire i fondi necessari al miglioramento continuo ed alla remunerabilità dei soci.

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